بایسته های مدیریت
فدراسیون‌فوتبال ایران
ماده دوم اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال به بیان اهداف فدراسیون فوتبال در ۱۲ بند پرداخته است.
ماده دو اساسنامه پیشین فدراسیون فوتبال نیز به بیان اهداف فدراسیون البته در شش بند پرداخته بود. بنابراین اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال در بیان اهداف دارای ۶ بند اضافه نسبت به اساسنامه پیشین است.
سرانجام پس از سال‌ها کشمکش داخلی و فرامرزی و بین المللی درباره اساسنامه فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران در جلسه مجمع عمومی روز شنبه هشتم آذرماه ۱۳۹۹ اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران که پیش از این مورد تایید فیفا و وزارت ورزش و جوانان قرار گرفته بود با رای قاطع به تصویب رسید.
بدین ترتیب ، یک تحول راهبردی زیرساختی بسیار مهم در فدراسیون فوتبال ایران رقم خورد.
در این نوشتار ، بدون توجه به هر مسأله و حاشیه دیگری صرفا به گونه ای کوتاه به شرح و تحلیل اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال ایران می پردازم. ادامه مطلب
رئیس هیات مدیره شرکت (در هر شرکتی اعم از مسئولیت محدود و سهامی و تضامنی و تعاونی و…) می تواند هر زمان که خواست از سمت خود کناره گیری نماید.
استعفای رئیس هیات مدیره، الزامات و بایسته های قانونی و حرفه ای خاص خود را دارد که در این نوشتار به پاره ای از موارد آن اشاره می کنم. ادامه مطلب
رتبه بندی شرکت ها و فعالان اقتصادی در ایران یک صنعت و خدمت نوپاست. حتی در این باره که اساسا دولت نباید متصدی رتبه بندی شرکت ها باشد (با وجود تاکید قانون بر منع تصدی دولت در رتبه بندی) هنوز در بین مسئولان اجرایی، بصورت عملی اتفاق نظر ، حاصل نشده و اختلافات و نابسامانی های مهمی به چشم می خورد. رابطه اتاق بازرگانی ایران و سازمان بورس با صنعت رتبه بندی
این نوشتار را به تحلیل رابطه اتاق بازرگانی ایران و سازمان بورس و اوراق بهادار با صنعت رتبه بندی ، اختصاص می دهم به این دلیل که تشریح و تفکیک صلاحیت های اتاق بازرگانی ایران و سازمان بورس به عنوان دو متولی مهم در صنعت رتبه بندی ایران خواهد توانست در پیشبرد صحیح رتبه بندی شرکت ها موثر باشد.
بر این نکته که به موجب جز 4 بند الف ماده 4 قانون اصلاح قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی داخلی مصوب اردیبهشت ماه 1398، تصدی دولت در رتبه بندی شرکت ها نفی گردیده و بر تصدی اشخاص ذیصلاح قانونی غیردولتی تاکید شده است اصرار می ورزم چون به نظر من با تصویب این قانون، رتبه بندی شرکت ها در ایران در آغاز مسیر حرفه ای خود قرار گرفته است.
مدیرعامل شرکت (در هر شرکتی اعم از مسئولیت محدود و سهامی و تضامنی و تعاونی و…) می تواند هر زمان که خواست از سمت خود کناره گیری نماید. استعفای مدیرعامل از سمت مدیرعاملی، الزامات و بایسته های قانونی و حرفه ای خاص خود را دارد که در این نوشتار به پاره ای از موارد آن اشاره می کنم. ادامه مطلب