بایسته های مدیریت
نمونه درخواست تامین دلیل در پروژه ساختمانی
پیش نیاز طرح دعوا، جمع آوری و ساماندهی مدارک، دلایل و مستندات لازم برای اثبات ادعاست. تامین دلیل برای صورت برداری از وضعیت پروژه یکی از راه های مستند سازی برای طرح دعوا می باشد.
پیش از آنکه به طرح دعوا نزد دادگاه یا داور یا هر مرجع دیگری اقدام کنید لازم است وضعیت خود را از لحاظ تعداد و نوع و ارزش مستندات و مدارکی که در دست دارید و یا می توانید بدست بیاورید بررسی نمایید.
در این نوشتار می خواهم ضمن بیان شرح کوتاهی درباره لزوم جمع آوری و سازماندهی مدارک و مستندات برای طرح دعوا به یکی از روش های جمع آوری دلیل و مدرک که «تامین دلیل» نامیده می شود اشاره کنم و مقداری درباره آن توضیح بدهم.
سپس یک نمونه از درخواست تامین دلیل را جهت آگاهی و بهرهبرداری بازدیدکنندگان محترم سایتم منتشر نمایم.
بایسته های یک جلسه خوب هیات مدیره
برای آنکه در شرکت خود یک جلسه خوب هیاتمدیره برگزار کنید به نکات زیر توجه بفرمایید :
خسارات ناشی از سوءمدیریت در شرکت سهامی
سوءمدیریت در شرکت سهامی میتواند موجب ورود خسارت به شرکتها و بنگاههای اقتصادی گردد. بدیهی است اشخاصی که در شرکت ذینفع هستند از جمله سهامداران، می توانند درباره سوء مدیریت مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره، اقداماتی را انجام دهند.
یکی از این اقدامات میتواند طرح دعوا برای مطالبه خسارات وارده به این شرکت باشد.
در این نوشتار به صورت کوتاه و کاربردی به چگونگی اقدام سهامداران برای مطالبه خسارت ناشی از سوء مدیریت مدیرعامل و اعضای مدیره در شرکت های سهامی میپردازم.
میزان پاداش اعضای هیأت مدیره شرکت های بخش خصوصی
پرداخت پاداش به اعضای هیأت مدیره در شرکتهای سهامی بخش خصوصی در ایران تا پیش از سال ۱۳۹۵ بر اساس مواد ۱۳۴ و ۲۴۱ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت انجام می شد.
اما شرایط و مسائلی پیش آمد که قانونگذار بر اساس آنها اقدام به اصلاح ماده ۲۴۱ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت نمود و پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی را از دو جهت محدود نمود.
جهت نخست از جنبه درصد پاداش به نسبت سود خالص شرکت و جهت دوم از جنبه سقف پاداش پرداختی.
این در حالی است که پیش از سال ۱۳۹۵ ملاک پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی بخش خصوصی، فقط درصد پاداش نسبت به سود خالص شرکت بود و ما چیزی بنام سقف پاداش اعضای هیات مدیره نداشتیم.
توجه داشته باشید که این نوشتار و مقررات مورد اشاره، فقط در شرکتهای سهامی قابل اعمال است.
روش پرداخت پاداش و نظام عضویت در هیات مدیره شرکت ها در آستانه اصلاح