ملی شدن باشگاههای ورزشی
شفقنا ورزشی: صادق رییسی کیا
شورای انقلاب که تا پیش از تصویب قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و آغاز بکار نخستین دوره مجلس شورای اسلامی، اداره امور کشور را با تصویب بعضی لوایح قانونی، پشتیبانی می نمود طی مصوبه ای به نام “لایحه قانونی راجع به مردمی کردن باشگاههای ورزشی عمومی در سراسر کشور” در تاریخ 27 آذرماه 1358 کلیه باشگاههای ورزشی عمومی در ایران که تا تاریخ 27 آذرماه 1358 از سازمان تربیت بدنی ایران پروانه دائم یا موقت اخذ نموده بودند را ملی، اعلام و کلیه اماکن و تأسیسات ورزشی و وسایل و تجهیزات ورزشی، اداری و منقول و منصوب باشگاههای ورزشی عمومی را به سازمان تربیت‌بدنی ایران واگذار نمود. ادامه مطلب
جایگاه داوری در فوتبال
به گزارش خبرگزاری مهر، راهکارهایی کاربردی برای بهبود کیفیت و جایگاه داوری در لیگ حرفه ای فوتبال ایران ارائه شد.
صادق رئیسی کیا؛ مدیرعامل پیشین باشگاه راه آهن در یادداشتی برای گروه ورزشی مهر نوشت: ادامه مطلب
بایسته های حقوقی برای کسب و کار؛ داد و ستدهای مالی
اگر قصد اعطای وام یا مبلغی به عنوان قرض الحسنه یا علی الحساب حقوق به دوستان یا کارکنان خود داشتید حتما از آنها بخواهید که در این مورد، درخواست کتبی به شما بدهند و حتما به هنگام پرداخت، از آنان رسید کتبی امضاء شده با تصریح به نکات زیر دریافت کنید:
الف) در چه تاریخی، مبلغ را دریافت کردند؟
ب) چه مبلغی دریافت کردند؟
ج) تحت چه عنوان، دریافت کردند؟ (مثلا قرض الحسنه یا علی الحساب حقوق و…)
د) تاریخ بازپرداخت یا تسویه مبلغ چه زمانی خواهد بود؟
ه) ضمانت اجرای تعهدات آنها چه خواهد بود؟ یعنی اگر تا سر رسید تعیین شده، مبلغ دریافتی را اعاده یا تسویه نکردند شما چه ابزار و اختیاری برای احقاق حقوق خود خواهید داشت؟
صادق رئیسی کیا
چهاردهم شهریورماه 1394
همچنین بخوانید : نمونه ساده یک قرارداد نمایندگی فروش محصولات بهداشتی و آرایشی
به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.
در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.
ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.
انواع شرکت های هولدینگ
1- اقتصاد و کسب و کار، در جهان امروز، در احاطه انبوهی از داده ها، فناوری ها و ابداعات و انواع مشکلات و پیچیدگی های فکری و عملی قرار گرفته است.
فعالان اقتصادی برای امکان ادامه رقابت و سازماندهی بهتر فعالیت های خود به ایجاد شرکت های هولدینگ، روی آوردند.
2- شرکت هولدینگ، از نوع شرکت های سهامی است که مالکیت و مدیریت سهام و فعالیت چندین شرکت دیگر را عهده دار می شود و از طریق سازماندهی و کنترل فعالیت شرکت های دیگر، کسب سود می کند.
3- انواع شرکت های هولدینگ، بدین ترتیب هستند:
الف) هولدینگ هایی که از طریق برنامه ریزی استراتژیک و طراحی همه برنامه ها اصلی، شرکت های زیر مجموعه خود را مدیریت می کنند.
ب) هولدینگ هایی که از طریق کنترل مالی و با اختصاص سرمایه، تعیین اهداف اقتصادی و پخش ریسک، شرکت های زیر مجموعه خود را مدیریت می کنند.
ج) هولدینگ هایی که با ترکیب دو نوع قبلی یعنی با کنترل استراتژیک و تخصیص منابع و کنترل روشها، شرکت های زیر مجموعه خود را اداره می کنند.
فعالیت هولدینگ ها می تواند چند رشته ای (در چند زمینه متفاوت یا هم خانواده) یا تک رشته ای (فقط در یک رشته و زمینه خاص) باشد.
(منبع: راهبری سازمان های هولدینگ؛ محسن اتابکی)
صادق رئیسی کیا
سیزدهم شهریورماه 1394
به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.
در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.
ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.
بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ محدودیت های تغییر در اساسنامه شرکت های سهامی
1- اصل بر این است که مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، اختیار دارد نسبت به تغییر در اساسنامه شرکت در هر موردی که لازم دانست اقدام کند.
2- مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، البته نمی تواند مواردی که درج آنها در اساسنامه شرکت، برابر تکلیف قانونی بوده، حذف کند.
3- مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، البته نمی تواند مواد و عباراتی از اساسنامه که عینا جزء الزامات قانونی است را تغییر دهد.
4- مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، البته نمی تواند تعهدات سهامداران شرکت سهامی را افزایش دهد.
5- مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، البته نمی تواند تابعیت شرکت سهامی را تغییر دهد.
صادق رئیسی کیا
نهم شهریورماه 1394
به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.
تغییر در اساسنامه
در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.
ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.
بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ تفاوت های عمده شرکت سهامی و شرکت با مسئولیت محدود
1- در شرکت سهامی، سرمایه شرکاء به صورت سهام مساوی تقسیم می شود (لزوما ارزش هر سهم مساوی است) ولی در شرکت با مسئولیت محدود، سرمایه شرکاء به صورت سهم الشرکه است. (لزوما ارزش سهم الشرکه ها مساوی نیست)
2- در شرکت سهامی، نقل و انتقال سهام و در واقع خرید و فروش سهام و سرمایه گذاری روی تجارت سهام بدون نیاز به کسب رضایت سایر شرکاء (که عموما از طریق بورس انجام می شود) ممکن است ولی در شرکت با مسئولیت محدود امکان نقل و انتقال سهم الشرکه بدون کسب رضایت سایر شرکاء وجود ندارد.
3- شرکت سهامی لزوما باید با حضور حداقل سه شریک، تاسیس و اداره شود ولی شرکت با مسئولیت محدود می تواند با حضور دو شریک نیز تاسیس و اداره شود.
4- در شرکت سهامی، اعضای هیات مدیره باید لزوما از بین شرکای شرکت(سهامداران) انتخاب شوند ولی در شرکت با مسئولیت محدود، اعضای هیات مدیره، لزوما از بین شرکای شرکت، انتخاب نمی شوند.
5- پشتوانه قانونی برای ادامه حیات و استقلال شخصیت شرکت سهامی نسبت به شرکت با مسئولیت محدود بیشتر است.
چه بسا فوت شریک در شرکت با مسئولیت محدود باعث انحلال و پایان حیات شرکت با مسئولیت محدود شود ولی در شرکت سهامی، چنین احتمالی به لحاظ قانونی، بسیار ضعیف است.
صادق رئیسی کیا
هشتم شهریورماه 1394
به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.
در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.
ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.
بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ تکلیف بازرس قانونی شرکت به گزارش وقوع جرم
برابر ماده 151 قانون تجارت ایران، بازرس قانونی شرکت سهامی در صورتی که ضمن انجام وظیفه از وقوع جرمی از سوی هیات مدیره یا مدیرعامل، در امور شرکت، مواجه گردید باید مرجع قضائی صلاحیت دار را نسبت به آن آگاه و جریان را به اولین مجمع عمومی شرکت، گزارش دهد.
صادق رئیسی کیا
هفتم شهریورماه 1394
گزارش وقوع جرم
به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.
همچنین بخوانید : بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ وظایف اساسی بازرس قانونی شرکت سهامی خاص
بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ دعوت مجمع عمومی عادی بوسیله بازرس قانونی
در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.
ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.
بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ تعریف و ویژگی های شرکت سهامی خاص
1- شرکت سهامی خاص، شرکتی است که سرمایه آن، به سهام تقسیم شده است.
2- سرمایه شرکت سهامی خاص نمی تواند از یک میلیون ریال کمتر باشد.
3- سهم، قسمتی از سرمایه شرکت سهامی خاص است که نشان دهنده میزان آورده و مشارکت و در عین حال، بازگو کننده تعهدات و منافع صاحب سهم در شرکت می باشد. برای سهام شرکت سهامی خاص باید ورقه سهام منتشر و در اختیار سهامداران قرار گیرد.
4- شرکت سهامی خاص، نمی تواند کمتر از سه سهامدار داشته باشد.
5- تعداد اعضای هیات مدیره در شرکت سهامی خاص نمی تواند کمتر از سه نفر باشد.
6- شرکت سهامی خاص در هر صورت، تاجر شناخته می شود حتی اگر موضوع فعالیت آن، تجارت و بازرگانی، نباشد.
7- اعضای هیات مدیره شرکت سهامی خاص، لزوما باید از بین سهامداران آن، انتخاب شوند.
8- مدیریت و مهار شرکت سهامی خاص عملا در دست سهامداری است که بیش از 50 درصد سهام شرکت را در اختیار داشته باشد.
صادق رئیسی کیا
ششم شهریورماه 1394
به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.
در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.
ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.
بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ انواع شرکت ها در قوانین ایران
1-شرکت سهامی عام
2- شرکت سهامی خاص
3-شرکت تعاونی (تعاونی های متعارف)
4- شرکت تعاونی سهامی عام
5- شرکت با مسئولیت محدود
6- شرکت تضامنی
7- شرکت مختلط سهامی
8- شرکت مختلط غیر سهامی
9- شرکت نسبی
صادق رئیسی کیا
پنجم شهریورماه 1394 – انواع شرکت ها
همچنین بخوانید : مهمترین ضعف های مدیریتی شرکت های ایرانی
پیامدهای متهم شدن اعضای هیات مدیره شرکت ها به اخلال در نظام اقتصادی کشور
بایسته های حقوقی برای مدیران شرکتها، مشاوره حقوقی در چه زمان و در چه مواردی؟
به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.
در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.
ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.
مشاوره
دوست عزیز:
مشورت کن.
دوست عزیز:
یک مشاور حقوقی درستکار، داشته باش.
یک مشاور حقوقی درستکار، در واقع، مشاور شما برای پیشگیری از ضرر و خطر است.
یک مشاور حقوقی درستکار، در واقع، مشاور سودآوری کسب و کار شماست.
یک مشاور حقوقی درستکار، در واقع، مشاور امنیت خاطر شماست.
یک مشاور حقوقی درستکار، در واقع، مشاور امنیت اموال و اطلاعات شماست.
یک مشاور حقوقی درستکار، مشاور شما برای فراهم کردن مطمئن ترین راهکارهاست.
پول ناچیزی که شما برای مشاوره حقوقی می پردازید در واقع سپرده سرمایه گذاری سودآور، روی خودتان است.
صادق رئیسی کیا
مدیر و مشاور حقوقی
چهارم شهریورماه 1394
به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.
در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.
ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.