“ایرانیان از پرده دری‌ها و مصاحبه‌های جنجالی کی روش رنجور هستند”
مدیرعامل پیشین باشگاه راه آهن تاکید کرد مردم ایران از پرده دری ها و مصاحبه های جنجالی کی‌روش و فقدان تمرکز بر روی کارش رنجور هستند.
به گزارش خبرنگار مهر، صادق رئیسی کیا با ارسال یادداشتی برای گروه ورزشی خبرگزاری مهر نوشت: ادامه مطلب
بایسته های قانون کار ایران
قانون کار ایران که از قواعد آمره است و توافق خلاف آن اصولا ممکن نیست برای مدیران شرکت ها و موسسات در بردارنده بایسته ها و تعهداتی در قبال کارگر و دولت است.
در زیر به بخشی از این بایسته ها اشاره می کنیم: ادامه مطلب
نمونه یک قرارداد کار
برابر قانون کار، قراردادهای کار که حتی می تواند شفاهی باشد انواع مختلفی دارد.
یکی از انواع قراردادهای کار، قرارداد کار با مدت معین است. در این نوع قرارداد، مدتی که کارپذیر، در محل و شغل مورد توافق با کارفرما به کار مشغول خواهد شد بصورت دقیق مشخص شده و پس از پایان این مدت، در صورت عدم توافق برای ادامه همکاری، رابطه کار، قطع خواهد شد بدون آنکه کارپذیر، امکان طرح ادعای بازگشت بکار را داشته باشد. نمونه یک قرارداد کار با مدت معین : ادامه مطلب
جایگاه نقش هیات مدیره
اشخاص از منظر علم حقوق به اشخاص حقیقی (انسانها) و اشخاص حقوقی (سازمانها، شرکتها، موسسات و…) تقسیم میشوند با این تفاوت که بعضی وظایف و حقوق قانونی مانند ارث،نسب و طلاق و… صرفا، قابلیت انتساب به اشخاص حقیقی(انسانها) را دارد نه اشخاص حقوقی (شرکت ها، موسسات و…)
برای ساده و مختصر کردن مطلب، اشخاص حقوقی را در یک دسته بندی کلی در این مبحث به دو گروه اصلی تقسیم می کنم. ادامه مطلب
فهرست مسئولیتهای کیفری مدیران و مدیر عامل در شرکتهای سهامی در قانون تجارت ایران
این نوشتار مشتمل بر فهرست مسئولیت های کیفری اعضای هیات مدیره و مدیرعامل در شرکت های سهامی بر اساس قانون تجارت ایران است.
1- عدم مطالبه ی قسمت پرداخت نشده ی مبلغ اسمی سهام شرکت ، ظرف مهلت مقرر در اساسنامه ی شرکت. این مسئولیت فقط متوجه رئیس هیأت مدیره و اعضای هیات مدیره شرکت است و مجازات آن از دو تا شش ماه حبس یا 30 تا 300 هزار ریال جزای نقدی یا هر دو مجازات خواهد بود. (بند 1 ماده ی 246 با توجه به ماده 33 لایحه ی اصلاح قسمتی از قانون تجارت) ادامه مطلب