نوشته‌ها

,

شرایط و موازین جبران خسارت در فرض بطلان شرکت سهامی

هشدار: پیش از آغاز نوشتار،  به اشخاصی که نوشتارهای من در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون پیوند سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر گونه ای منتشر می کنند متذکر می شوم که چشم به راه عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه نوشتارهایم باشند.

ذکر و باز نشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.

قانونگذار ایران به موجب ماده 270 و ماده 273 لایحه اصلاح قسمتی از قانون تجارت در مورد شرکت های سهامی تصریح نموده که عدم رعایت مقررات قانونی در مورد تشکیل شرکت سهامی از موجبات بطلان شرکت به درخواست هر ذینفعی خواهد بود و در صورت صدور حکم قطعی بر بطلان شرکت های سهامی، کسانی که مسئول بطلان شرکت سهامی بوده اند متضامناً مسئول خساراتی هستند که از بطلان شرکت سهامی به صاحبان سهام و اشخاص ثالث وارد آمده باشد. ادامه مطلب …

/۰ دیدگاه /توسط
,

معافیت مالیاتی استثنایی برای سرمایه گذاران در پروژه ها و بنگاههای تولیدی

معافیت مالیاتی استثنایی برای سرمایه گذاران در پروژه ها و بنگاههای تولیدی

امتیاز ویژه برای بنگاههای تولیدی و کارفرمایان

معافیت مالیاتی برای سود آورده های نقدی در پروژه ها و بنگاه های تولیدی 

برابر ماده 138 مکرر قانون مالیات های مستقیم که به موجب ماده 30 قانون رفع موانع تولید، در اردیبهشت ماه 1394 به قانون مالیاتها اضافه شده است اشخاصی که آورده نقدی برای تأمين مالی پروژه ـ طرح و سرمايه در گردش بنگاههای توليدی را در قالب عقود مشارکتی فراهم نمايند، معادل حداقل سود مورد انتظار عقود مشارکتی مصوب شورای پول و اعتبار از پرداخت ماليات بر درآمد معاف می‌شوند.

براي پرداخت ‌کننده سود، نیز معادل سود پرداختی مذکور به‌ عنوان هزينه قابل قبول مالياتی، تلقی می شود.

تبصره 1- استفاده‌کننده از معافيت موضوع اين ماده تا دو سال، نمي‌تواند آورده نقدي را از بنگاه توليدی، خارج کند.

در صورت کاهش آورده‌ نقدی، به‌ميزان ارزش روز معافيت استفاده شده، ماليات سال خروج آورده نقدی، اضافه می شود.

تبصره 2- تشخيص تحقق به‌کارگيری آورده نقدی برای تأمين مالی پروژه ـ طرح يا سرمايه در گردش با اداره امور مالياتی حوزه مربوط است.

صادق رئیسی کیا

بیست و هشتم آذرماه 1394

/۰ دیدگاه /توسط

بایسته های مدیریت؛ ماهیت و انواع شرکت های هولدینگ 

 

 

1- اقتصاد و کسب و کار، در جهان امروز، در احاطه انبوهی از داده ها، فناوری ها و ابداعات و انواع مشکلات و پیچیدگی های فکری و عملی قرار گرفته است.

فعالان اقتصادی برای امکان ادامه رقابت و سازماندهی بهتر فعالیت های خود به ایجاد شرکت های هولدینگ، روی آوردند.

 

2- شرکت هولدینگ، از نوع شرکت های سهامی است که مالکیت و مدیریت سهام و فعالیت چندین شرکت دیگر را عهده دار می شود و از طریق سازماندهی و کنترل فعالیت شرکت های دیگر، کسب سود می کند.

 

3- انواع شرکت های هولدینگ، بدین ترتیب هستند:

 

الف) هولدینگ هایی که از طریق برنامه ریزی استراتژیک و طراحی همه برنامه ها اصلی، شرکت های زیر مجموعه خود را مدیریت می کنند.

 

ب) هولدینگ هایی که از طریق کنترل مالی و با اختصاص سرمایه، تعیین اهداف اقتصادی و پخش ریسک، شرکت های زیر مجموعه خود را مدیریت می کنند.

 

ج) هولدینگ هایی که با ترکیب دو نوع قبلی یعنی با کنترل استراتژیک و تخصیص منابع و کنترل روشها، شرکت های زیر مجموعه خود را اداره می کنند.

 

فعالیت هولدینگ ها می تواند چند رشته ای (در چند زمینه متفاوت یا هم خانواده)  یا تک رشته ای (فقط در یک رشته و زمینه خاص)  باشد.

 

(منبع: راهبری سازمان های هولدینگ؛ محسن اتابکی)

 

صادق رئیسی کیا

سیزدهم شهریورماه 1394

/۰ دیدگاه /توسط
,

بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛  تفاوت های عمده شرکت سهامی و شرکت با مسئولیت محدود  

 

1- در شرکت سهامی، سرمایه شرکاء به صورت سهام مساوی تقسیم می شود (لزوما ارزش هر سهم مساوی است) ولی در شرکت با مسئولیت محدود، سرمایه شرکاء به صورت سهم الشرکه است. (لزوما ارزش سهم الشرکه ها مساوی نیست)

 

2- در شرکت سهامی، نقل و انتقال سهام و در واقع خرید و فروش سهام و سرمایه گذاری روی تجارت سهام بدون نیاز به کسب رضایت سایر شرکاء (که عموما از طریق بورس انجام می شود) ممکن است ولی در شرکت با مسئولیت محدود امکان نقل و انتقال سهم الشرکه بدون کسب رضایت سایر شرکاء وجود ندارد.

 

3- شرکت سهامی لزوما باید با حضور حداقل سه شریک، تاسیس و اداره شود ولی شرکت با مسئولیت محدود می تواند با حضور دو شریک نیز تاسیس و اداره شود.

 

4- در شرکت سهامی، اعضای هیات مدیره باید لزوما از بین شرکای شرکت(سهامداران) انتخاب شوند ولی در شرکت با مسئولیت محدود، اعضای هیات مدیره، لزوما از بین شرکای شرکت، انتخاب نمی شوند.

 

5- پشتوانه قانونی برای  ادامه حیات و استقلال شخصیت شرکت سهامی نسبت به شرکت با مسئولیت محدود بیشتر است.

چه بسا فوت شریک در شرکت با مسئولیت محدود باعث انحلال و پایان حیات شرکت با مسئولیت محدود شود ولی در شرکت سهامی، چنین احتمالی به لحاظ قانونی، بسیار ضعیف است.

 

صادق رئیسی کیا

هشتم شهریورماه 1394

/۰ دیدگاه /توسط
,

بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ تعریف و ویژگی های شرکت سهامی خاص  

 

1- شرکت سهامی خاص، شرکتی است که سرمایه آن، به سهام تقسیم شده است.

 

2- سرمایه شرکت سهامی خاص نمی تواند از یک میلیون ریال کمتر باشد.

 

3- سهم، قسمتی از سرمایه شرکت سهامی خاص است که نشان دهنده میزان آورده و مشارکت و در عین حال، بازگو کننده تعهدات و منافع صاحب سهم در شرکت می باشد. برای سهام شرکت سهامی خاص باید ورقه سهام منتشر و در اختیار سهامداران قرار گیرد.

 

4- شرکت سهامی خاص، نمی تواند کمتر از سه سهامدار داشته باشد.

 

5- تعداد اعضای هیات مدیره در شرکت سهامی خاص نمی تواند کمتر از سه نفر باشد.

 

6- شرکت سهامی خاص در هر صورت، تاجر شناخته می شود حتی اگر موضوع فعالیت آن، تجارت و بازرگانی، نباشد.

 

7- اعضای هیات مدیره شرکت سهامی خاص، لزوما باید از بین سهامداران آن، انتخاب شوند.

 

8- مدیریت و مهار شرکت سهامی خاص عملا در دست سهامداری است که بیش از 50 درصد سهام شرکت را در اختیار داشته باشد.

 

صادق رئیسی کیا

ششم شهریورماه 1394

/۰ دیدگاه /توسط