بایسته های حقوقی برای کسب و کار؛ داد و ستدهای مالی

اگر قصد اعطای وام یا مبلغی به عنوان قرض الحسنه یا علی الحساب حقوق به دوستان یا کارکنان خود داشتید حتما از آنها بخواهید که در این مورد، درخواست کتبی به شما بدهند و حتما به هنگام پرداخت، از آنان  رسید کتبی امضاء شده با تصریح به نکات زیر دریافت کنید:

 

الف) در چه تاریخی، مبلغ را دریافت کردند؟

ب) چه مبلغی دریافت کردند؟

ج) تحت چه عنوان، دریافت کردند؟ (مثلا قرض الحسنه یا علی الحساب حقوق و…)

د) تاریخ بازپرداخت یا تسویه مبلغ چه زمانی خواهد بود؟

ه) ضمانت اجرای تعهدات آنها چه خواهد بود؟ یعنی اگر تا سر رسید تعیین شده، مبلغ دریافتی را اعاده یا تسویه نکردند شما چه ابزار و اختیاری برای احقاق حقوق خود خواهید داشت؟

 

صادق رئیسی کیا

چهاردهم شهریورماه 1394

همچنین بخوانید : نمونه ساده یک قرارداد نمایندگی فروش محصولات بهداشتی و آرایشی

به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار  آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.

در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.

ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.

انواع شرکت های هولدینگ

 

1- اقتصاد و کسب و کار، در جهان امروز، در احاطه انبوهی از داده ها، فناوری ها و ابداعات و انواع مشکلات و پیچیدگی های فکری و عملی قرار گرفته است.

فعالان اقتصادی برای امکان ادامه رقابت و سازماندهی بهتر فعالیت های خود به ایجاد شرکت های هولدینگ، روی آوردند.

 

2- شرکت هولدینگ، از نوع شرکت های سهامی است که مالکیت و مدیریت سهام و فعالیت چندین شرکت دیگر را عهده دار می شود و از طریق سازماندهی و کنترل فعالیت شرکت های دیگر، کسب سود می کند.

 

3- انواع شرکت های هولدینگ، بدین ترتیب هستند:

 

الف) هولدینگ هایی که از طریق برنامه ریزی استراتژیک و طراحی همه برنامه ها اصلی، شرکت های زیر مجموعه خود را مدیریت می کنند.

 

ب) هولدینگ هایی که از طریق کنترل مالی و با اختصاص سرمایه، تعیین اهداف اقتصادی و پخش ریسک، شرکت های زیر مجموعه خود را مدیریت می کنند.

 

ج) هولدینگ هایی که با ترکیب دو نوع قبلی یعنی با کنترل استراتژیک و تخصیص منابع و کنترل روشها، شرکت های زیر مجموعه خود را اداره می کنند.

 

فعالیت هولدینگ ها می تواند چند رشته ای (در چند زمینه متفاوت یا هم خانواده)  یا تک رشته ای (فقط در یک رشته و زمینه خاص)  باشد.

 

(منبع: راهبری سازمان های هولدینگ؛ محسن اتابکی)

 

صادق رئیسی کیا

سیزدهم شهریورماه 1394

به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار  آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.

در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.

ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.

بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ محدودیت های تغییر در اساسنامه شرکت های سهامی

1- اصل بر این است که مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، اختیار دارد نسبت به تغییر در اساسنامه شرکت در هر موردی که لازم دانست اقدام کند.

 

2- مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، البته نمی تواند مواردی که درج آنها در اساسنامه شرکت، برابر تکلیف قانونی بوده، حذف کند.

 

3- مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، البته نمی تواند مواد و عباراتی از اساسنامه که عینا جزء الزامات قانونی است را تغییر دهد.

 

4- مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، البته نمی تواند تعهدات سهامداران شرکت سهامی را افزایش دهد.

 

5- مجمع عمومی فوق العاده شرکت سهامی، البته نمی تواند تابعیت شرکت سهامی را تغییر دهد.

 

صادق رئیسی کیا

نهم شهریورماه 1394

به یادداشتهای مرتبط با این موضوع در سایت شخصی صادق رئیسی کیا که در زیر این نوشتار  آمده رجوع و آنها را مطالعه فرمائید. یقیناً به دانش شما خواهد افزود.

تغییر در اساسنامه

در صورتی که به مشاوره در زمینه ی یادداشت ها و نوشتارهای من نیاز داشتید یا به برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی برای خود و مدیران و کارکنان شرکتتان در موارد یاد شده، علاقه مند، بودید درخواست خود را به s.raeisikia@gmail.com ارسال یا با شماره های 88321088 و 88323279 (گروه حقوقی برهان) تماس، حاصل فرمائید.

ذکر و بازنشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.